新入社員の君へ その４２

おい、新入り。

今日は見送りの作法を教えてやろう。

例えば、松下幸之助の話で紹介しようか。

彼の自宅にある銀行の営業が来た時の話だ。

話が終わり、営業が帰るからと立ち上げると、

松下も立ち上がった。

営業は恐縮して、ここで結構と言ったそうだ。

だが、松下は玄関まで一緒に歩き、

営業が大丈夫と言ってるにも関わらず、

車に乗る処までついて行く。

営業は松下さんは丁寧だと恐縮して、

車に乗り込んだと言う。

営業にきた男の車までついて行って見送るわけだ。

ここまででも丁寧な見送りで、

松下幸之助は凄いとなる。

だが、話はここで終わらない。

その営業は車を走らせて、

チラっと後ろを見たんだそうだ。

驚いた事に、松下はまだ見送ってるでは無いか。

その姿に感動して、営業は身が震えてしまった。

小さな礼が人を感動させる事もある。

見送り一つでも、

相手の心を思いやれば感動を呼ぶって事だな。

----　以下、余談　----

江口克彦を参考にした。他にも斎藤一人もファンがいなくなるまで、笑顔で手を振り続けると言う。これは大富豪の共通した美意識なのかも知れない。勿論、松下幸之助に見送られるから、斎藤一人に見送られるから感動を呼ぶという部分はある。だが、相手の事をそこまで思いやっているだろうか？ここが人の差であり、良く学ばねばならないと思う。

新入社員の君へ その４１

おい、新入り。

朝、ちゃんと挨拶してるか？

なるべく他の部署の奴にも挨拶すると良いぞ。


人間、不思議なもんだ。

知らない他の部署の奴に挨拶されたのに、

印象に残るんだな。


気持の良い奴がいるな。

どこの部署の人間だろうって気になる。

おはようございます一言で、

凄い自己アピールになるわけだ。


お前は仕事でアピールする事ばかり考えるだろうけど、

朝の何気ないやり取りでも印象に残るんだぞ。

----　以下、余談　----

江口克彦を参考にした。朝の挨拶のような初歩的な処でも、人間の差はでてしまう。自分はそういうのやらない主義という人もいるが、それでは勿体無い。朝の挨拶は絶好のアピールの場と捉えてはどうだろうか？勿論、自己アピールは朝に限った事では無く、仕事以外のマナーの部分がとても印象に残ると理解して欲しい。

また、こういった事を続けていると、上司同士の会話でお宅の部下は教育が行き届いてますねと話題にのぼる事もある。そうすれば上司の顔も立つというもの。上司に恥をかかせないという意味でも大切な話となる。

新入社員の君へ その４０

おい、新入り。

夢とか持ってるか？

夢があると、何か恰好良いな。


後輩に夢を持たなければだめだぞって言えば、

カッコイイ先輩って感じかも知れん。


だけど、もっと大切な事があるんだ。

今日はそれを紹介しよう。


現実で一番大切になるのは、

飽きず、焦らず、諦めずだ。

現実に大切な事は詰まらないんだな。


飽きないように自分をコントロールする。

焦らないように自制する。

諦めない忍耐力を手に入れる。

そういう術が一番役に立つ。


俺も年をとったかね。

カッコイイ事いいたいんだが、

地味な話に魅力を感じてしまう。

----　以下、余談　----

江口克彦を参考にした。飽きず、焦らず、諦めず。自分をそうコントロールする術を持つと良い。何事も時間はかかる。その長い時間を飽きず、焦らず、諦めずに過ごせるかが勝負と分かれ目になりやすい。一日で出来る事はたかが知れてるが、それを何年も積み重ねれば相当な高みに達するもの。飽きないように、焦らないように、諦めないように自分をコントロールしていこう。

社員稼業

社員稼業という言葉がある。

自分は会社の中で、自分という店を開いている。

そういう意識を持って働くという意味だ。


社員稼業を営まないか？

きっと何かが変わる。


今日任された仕事は、

自分が営業してとってきた仕事。


やらされている仕事ではなく、

自分が会社に薦めた仕事。

----　以下、余談　----

松下幸之助を参考にした。自分は自分と言う店を営んでいる。そう思うだけで、背負うものが変わる気がする。

新入社員の君へ その３９

ある会社の専務は、

海外出張から帰り空港に付くと、

まず公衆電話から社長に電話した。

空港から会社までの距離は３０分である。

３０分後に会うんだしと、

報告しなくても良い距離だ。

だが、その専務は必ず電話する。

社長がいち早く成果を知りたい事を知っていたから。

こうしたちょっとした気遣いが大切だ。

貴方は上司の性格を把握しているだろうか？

上司と一言に言っても、様々な上司がいる。

数字が好きな上司もいれば、

グラフを眺めるのが好きな上司もいて、

質問するのが好きな上司がいたと思ったら、

結論だけで十分って上司もいる。

上司にあった報告を心がけよう。

それが最も評価につながり安いから。

----　以下、余談　----

江口克彦を参考にした。お釈迦様の人をみて法を解けと言う話。報告はある種の見せ場である。報告一つで評価はかわってしまうため、報告を磨こうという話を書いている。上司にあった報告ができるようになると自ずと評価も上がると思う。

また、よく報告、連絡、相談でホウレンソウが大事と言われるが、何故大事かと言うと、それが上司の評価につながるから。結果だけ良い部下は、どれだけ頑張ったのか努力の後が分からないため評価しづらい事も知っておこう。マメなホウレンソウが評価につながる。

新入社員の君へ その３８

おい、新入り。

今日は工夫の話をしようか。


例えば、先輩が得意先を回った後、

お時間さいて頂きありがとうございますと、

お礼の電話を入れていたとしよう。


お前はまずは真似すれば良い。

そうして営業でまわった後は、

お礼の電話がマナーと覚えるわけだ。


だけど、慣れてきたら真似だけじゃダメだ。

お前なりに工夫をしなければならない。


例えば、先輩はお礼の電話だけだったなら、

お前は礼状も加えてみる。

そして、得意先にとって良い情報を一つ書いておく。

これが工夫だ。


良い情報を加えるのがポイントだな。

人間ってのはな、

結局は親身になってくれる人が好きだ。


特に中小企業の社長さんなんかは、

自分が会社を思ってるように、

会社を大事にしてくれるだろうかって思う。


会社は調子良い時ばかりじゃない。

辛い時もくる。


その時に自分と一緒に頑張ってくれるのか。

親身になって会社の事を考えてくれるのか。

こういう人間性を見ている。


だから、礼状をおくり、

お前の気持を伝えるわけだ。


長くなったが、

自分なりに工夫してけよ。

こう言う所が差になっていくんだぞ。

----　以下、余談　----

江口克彦を参考にした。工夫すると仕事が楽しくなる。仕事が楽しくないなら、自分なりに工夫しているか思え返せと言えば豊臣秀吉となる。工夫で大事なのはお客のためにという気持ち。人付き合いが気薄になったとは言え、仕事は結局は人間が行うもの。参考になれば嬉しい。

新入社員の君へ その３７

おい、新入り。

今日はケジメについて話そうか。


お前も今は新入りだが、

慣れてくれば上司にも親近感を感じるだろう。


成功体験をともにしたり、

長く一緒にいれば空気も似てきて、

居心地も良くなるもんだ。


それ自体は悪い事ではないんだが、

上司と友人になったような気になる奴がでる。

上司は上司だぞ。

上司と自分のケジメはしっかりつけろよ。


仲良くなる事は良い事だ。

だが、上司と部下の一線はしっかり引く。

これは社会人の常識だからな。


まぁ、こういう話はお前の上司は言いづらいだろう。

だから、俺が言っといてやる。

----　以下、余談　----

江口克彦を参考にした。ケジメは色々ある。例えばプライベートと仕事の区別だ。ある会社の社長をキャバクラで接待した。ずいぶん楽しんでいる様子だったので、その時の話を仕事でしたら機嫌をそこねて契約を失ったという話もある。仕事とプライベートのケジメをつけられない奴は信用できないというわけだ。参考になればと思う。